Apoyo legal a jefaturas y altos cargos
Dirigir equipos expone a decisiones con consecuencias legales: sumarios, investigaciones por acoso, desvinculaciones o reclamos de terceros. Asesoramos a jefaturas y altos cargos del sector público y privado, de forma preventiva y cuando ya existe un procedimiento en curso.
Cuándo te podemos ayudar
- Eres funcionario o jefatura pública y te notificaron un sumario administrativo o una investigación sumaria.
- Te designaron fiscal o investigador y necesitas apoyo para llevar el procedimiento.
- Enfrentas una denuncia por acoso laboral o sexual bajo la Ley Karin.
- Debes tomar una decisión de personal compleja y quieres hacerlo dentro de la ley.
- Negocias tu contrato o tu salida como ejecutivo o gerente.
¿Qué es un sumario administrativo?
Es el procedimiento con que la Administración del Estado investiga hechos que podrían constituir una falta funcionaria y, si se acreditan, aplica una medida disciplinaria. Quien es inculpado tiene derecho a conocer los cargos, presentar descargos y prueba, y reclamar de la sanción. La defensa se juega desde la primera declaración.
Cómo trabajamos tu caso
Diagnóstico confidencial
Revisamos tu situación y los documentos con total reserva.
Estrategia
Definimos qué conviene declarar, qué pruebas aportar y qué plazos corren.
Acompañamiento
Te asistimos en declaraciones, descargos y escritos durante todo el procedimiento.
Recursos
Si la decisión te perjudica, evaluamos los recursos administrativos y judiciales disponibles.
Qué traer a la primera reunión
- Notificación del sumario, investigación o denuncia
- Resolución que lo ordena y cargos formulados, si los hay
- Tu contrato, nombramiento o descripción de cargo
- Correos y documentos relacionados con los hechos
- Plazos indicados en la notificación
¿Te queda poco plazo?
Escríbenos hoy con la fecha de lo ocurrido. Lo primero que revisamos es cuánto tiempo queda para actuar.
Escribir por WhatsApp o llama al +56 9 7856 9244Preguntas frecuentes
Respuestas generales: cada caso se revisa con sus documentos y fechas.
¿Puedo tener abogado en un sumario administrativo?
Sí. Puedes asesorarte por un abogado durante el sumario para preparar tus declaraciones, revisar el expediente cuando deja de ser secreto, formular descargos y presentar prueba. No es obligatorio, pero conviene contar con él desde el inicio del procedimiento.
¿Qué plazo tengo para presentar descargos?
En el sumario del Estatuto Administrativo, el inculpado tiene cinco días desde la notificación de los cargos para presentar descargos y pedir o presentar pruebas, prorrogables por otros cinco si se pide antes de que venza el plazo (artículo 138). Otros estatutos pueden fijar plazos distintos: revisa tu notificación.
¿La asesoría es confidencial?
Sí. Todo lo que nos cuentas está protegido por el secreto profesional. Para jefaturas y altos cargos esa reserva es clave: permite revisar opciones con calma antes de tomar una decisión o de declarar.
Otras áreas que pueden servirte
Todas las áreas
Derecho laboral
Despidos, autodespido, nulidad por cotizaciones impagas, accidentes del trabajo, tutela de derechos y Ley Karin.
Ver cómo trabajamos
Negociación colectiva
Proyecto y respuesta de contrato colectivo, plazos, fuero, mediación, huelga y servicios mínimos.
Ver cómo trabajamos
Protección y amparo
Recurso de protección ante actos ilegales o arbitrarios y recurso de amparo por la libertad personal.
Ver cómo trabajamosInformación general sobre la ley chilena vigente a octubre de 2026. No reemplaza la revisión de tu caso: los plazos se calculan con tus fechas y documentos.
Cuéntanos tu caso
Escríbenos con lo esencial: qué pasó, cuándo y qué documentos tienes. Te respondemos con los pasos a seguir y, si podemos ayudarte, con una propuesta por escrito.
- Lunes a jueves
- 9:00 a 17:00
- Viernes
- 9:00 a 13:00
- Sábado y domingo
- Cerrado