Abogado laboral en Iquique
Si te despidieron, te ofrecen un finiquito que no te cuadra o tu empleador no pagó tus cotizaciones, el tiempo corre: la ley da plazos cortos para reclamar. Revisamos tu caso, calculamos lo que corresponde y te representamos ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique o el de Arica.
Cuándo te podemos ayudar
- Te despidieron y crees que la causal no corresponde, o no te pagaron lo que debían.
- Quieres poner término al contrato por incumplimientos graves del empleador (autodespido).
- Tu empleador no tenía al día tus cotizaciones previsionales al despedirte.
- Sufriste un accidente del trabajo o una enfermedad profesional.
- Vives acoso laboral o sexual, o se vulneraron tus derechos fundamentales en el trabajo.
- Te ofrecen firmar un finiquito y quieres saber si está bien calculado.
¿Qué te corresponde si el despido es injustificado?
Si el tribunal declara injustificado el despido, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio (30 días de remuneración por año, con los topes legales), la indemnización sustitutiva del aviso previo si no se dio, y un recargo de entre 30% y 100% según la causal mal aplicada (art. 168 del Código del Trabajo).
Cómo trabajamos tu caso
Revisamos la carta y el finiquito
Leemos la carta de despido, el contrato y tus liquidaciones para ver si la causal se sostiene y qué montos faltan.
Calculamos lo que corresponde
Indemnizaciones, recargos, feriado proporcional, cotizaciones y remuneraciones pendientes, con cifras que puedas revisar.
Reclamo o demanda
Según el caso, partimos con un reclamo en la Inspección del Trabajo o vamos directo a la demanda en el juzgado laboral.
Audiencias hasta la sentencia
Te preparamos para la audiencia preparatoria y la de juicio, y evaluamos contigo cualquier propuesta de acuerdo.
Qué traer a la primera reunión
- Carta de despido o carta de autodespido
- Contrato de trabajo y sus anexos
- Últimas liquidaciones de sueldo
- Certificado de cotizaciones de AFP y salud
- Finiquito, si te lo ofrecieron (no lo firmes antes de revisarlo)
- Correos, mensajes o nombres de testigos de lo ocurrido
¿Te queda poco plazo?
Escríbenos hoy con la fecha de lo ocurrido. Lo primero que revisamos es cuánto tiempo queda para actuar.
Escribir por WhatsApp o llama al +56 9 7856 9244Preguntas frecuentes
Respuestas generales: cada caso se revisa con sus documentos y fechas.
¿Puedo firmar el finiquito y demandar igual?
Sí, si lo firmas con reserva de derechos: antes de firmar ante el ministro de fe escribes de puño y letra qué montos o conceptos no aceptas. Sin esa reserva, el finiquito firmado tiene poder liberatorio y cierra la discusión sobre lo que incluye. Conviene revisarlo con un abogado antes de firmar.
¿Qué es la nulidad del despido?
Si al despedirte el empleador no tenía pagadas tus cotizaciones previsionales, el despido no produce el efecto de terminar el contrato en cuanto a remuneraciones: debe seguir pagándolas hasta que regularice las cotizaciones y te lo comunique. Se conoce como Ley Bustos y está en el artículo 162 del Código del Trabajo.
¿Cuánto cobra un abogado laboral?
Depende del caso y de lo que se discuta. En demandas por despido es frecuente pactar honorarios como un porcentaje de lo que se obtenga, pero cada estudio fija su modalidad. Antes de empezar te informamos por escrito cómo cobramos y cuánto, para que decidas con toda la información.
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Negociación colectiva
Proyecto y respuesta de contrato colectivo, plazos, fuero, mediación, huelga y servicios mínimos.
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Sumarios e investigaciones administrativas, Ley Karin, decisiones de personal y contratos de ejecutivos.
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Protección y amparo
Recurso de protección ante actos ilegales o arbitrarios y recurso de amparo por la libertad personal.
Ver cómo trabajamosInformación general sobre la ley chilena vigente a octubre de 2026. No reemplaza la revisión de tu caso: los plazos se calculan con tus fechas y documentos.
Cuéntanos tu caso
Escríbenos con lo esencial: qué pasó, cuándo y qué documentos tienes. Te respondemos con los pasos a seguir y, si podemos ayudarte, con una propuesta por escrito.
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